Über den Verlauf von Veränderungsprozessen entscheiden Wahrnehmung und Reflektion von Verhaltensstrukturen! Dabei ist nicht nur auf das eigene Verhalten, sondern auch auf das anderer Beteiligter, sowie auf die Verteilung von Verantwortung und Macht zu achten!
Dies sind elementare Faktoren durch die Entwicklung gefördert oder blockiert werden kann. Unter der Leitung von Christine D. Nelson bietet Ihnen das COMAG INSTITUTE bereits seit 2002 maßgeschneiderte Hilfestellungen an, die Entwicklungen langfristig ermöglichen. Veränderungsprozesse werden von uns mit individuellen Konzepten angestoßen und begleitet. In der Regel wird ein hoher Wissenstransfer vom Seminar / Coaching in den Arbeits-/ Alltag erreicht. Dies geschieht über den Aufbau, die Struktur und die Nähe zum Individuum.
Basierend auf einer Unternehmens- bzw. einer Individualanalyse, kann COMAG INSTITUTE Ihr Training / Coaching entwickeln.
Wenn Menschen interagieren sind soziale Intelligenz und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Wenn sie miteinander Arbeiten kommen Führungskompetenz, Motivation, fachliche und soziale Kompetenzen als gemeinsame Nenner dazu.
Definieren Sie mit uns Ihre Ziele und lassen Sie sich von COMAG INSTITUTE in der Umsetzung begleiten.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage